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內容簡介
老五屆畢業生的故事主要發生在「文化大革命」這一大環境和大背景下。他們當年被逐出大學校園，被發配到社會底層、窮鄉僻壤，在邊疆、農村、農場、工礦接受「再教育」，歷經磨難，寶貴的青春年華被浪費和糟蹋。但他們自強不息的奮鬥精神值得學習、繼承和發揚，他們的許多記憶值得珍視與留存；而作為蔑視知識、摧殘人才的逆歷史潮流的「文革」則是應該被徹底揭露和批判的。
目錄
一、《序》的序，北大之大 9
二、永不可再的歷史 13
三、永不可滅的精神 18
第一輯 數理化宇
未名湖—洞庭湖—瀏陽河 25
從瀋陽到蘇杭 37
難忘的鶴崗十年 43
曾經的那些年那些事 54
鐵與火的洗禮 64
「充軍口外」的日子 73
插花廟農場的「特種兵」 82
那年，「畢業」了 91
我的平凡經歷 97
「洋插隊」的經歷和見聞 105
兩次出燕園記 113
時世艱難四「跳龍門」 121
徒有飛鴻志經世化煙塵 129
人生總要作決定 137
益門煤礦採煤工 151
走進仡佬之源的務川 161
漫漫人生路悠悠同學情 167
遲來的春天 173
情灑黃土高坡 183
腳踏實地隨遇而安 192
足跡 200
在美國當教授 208
兄妹讀書在北大 220
心繫博雅塔 225
耕耘與收穫 232
夢裡依稀燕園淚 240
「三小」人生路悠悠學子情 247
鐵馬冰河一夢空 254
第二輯 文史經世
北大荒歲月和我的回歸 269
我與北大精神 281
在龜茲故地農村的那些日子 290
從燕園到深圳 298
我這十年間 303
我與歷史的不解之緣 311
臨漳舊事 317
滏陽河畔教書時 325
路漫漫而前行 336
畢業後經歷回顧 346
路 356
夢斷大西北 378
一個劇本的誕生 390
苦追不果與快速得之 404
老北大的傳統精神與我的讀書治學之路 414
位卑未敢忘憂民 422
舌尖上的記憶與感悟 433
第三輯 俄東西文
黃昏寄語 451
跌宕起伏 無悔人生 459
失之東隅收之桑榆 470
我和陳惠民 479
職業生涯的「始發站」 487
我在攀枝花和011基地 493
小小鋪路石 501
離別未名湖後的日子 512
第四輯 哲政法學
哲學與人生 521
煉獄 532
艱苦的歲月難忘的磨礪 548
告別未名湖走進「心世界」 558
平平常常才是真 566
北京人—鐵嶺人—祖國孝子 572
我的哲學之路和人生感悟 580
我的同學韓茂華 590
磨難中的道德堅守 596
夢裡何曾別燕園 605
友情與愛情 615
我的人生履痕 627
第五輯 核電圖新
回憶黃澤平同學 635
五台山下 640
回眸一笑百感生 649
一蓑煙雨任平生 660
艱辛難斷文字緣 670
人生旅驛第一站 678
與延安有緣的七彩人生 685
衣帶漸寬終不悔為伊消得人憔悴 694
吃水不忘挖井人 702
第六輯 地球生輝
離校後的辛酸與欣慰 709
歲月如歌行燈火闌珊處 715
從執牛鞭到執教鞭 723
舊事如天遠相思似海深 734
山鄉的一群過客 751
請記住昨天的誓言 760
五子吟 769
跋 依舊家國未了情
詳細資料
- ISBN：9789576818301
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 785頁 / 17 x 23 x 3.93 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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提前十分鐘到達面試地 ... 候選人應提前十分鐘到達面試場地，留足寬裕的時間，給HR們來安排整場面試。這樣還可以給用人單位留下時間觀念強、重視所面試工作的初步印象。 雖然，這只是初步感覺。我們俗話常說「戀愛，需要有眼緣」，雖然面試不是談戀愛。但是，這足以清晰地告訴我們一個道理：請不要輕易忽視HR對你的第一印象。 衣著乾淨整潔 擁有飽滿向上的精神面貌 應聘者外在整潔、精神面貌佳，可以充分表現出這個人飽滿自信的狀態。這證明這個人對自己有一定的要求，那麼，這個人的眼界、格局也就不會太低。 比如商務、銷售、公關等職位，他們都是要代表公司的形象窗口。 雖然，我們HR並不要求每個應聘者都顏值爆表，但儀態得體也是對人尊重的一種表現，這能夠充分地體現出一個人看待事情的態度。 畢竟，把自己形象搞得髒亂差的人，估計連他自己都不愛；何況是陌生初次見面的顧客呢？試問那家用人單位不把客戶視為上帝（金主爸爸）呢？ 提前了解應聘單位背景 以及應聘崗位職責 應聘者在接到面試邀約後，如果你非常心儀這份工作，就應該為面試開展全方位的面試準備工作。 包括：準備個人簡歷，熟悉應聘單位背景、應聘崗位需求，預測面試中可能被問到的問題，以及應聘時的著裝打扮…… 只有這樣，應聘者在面試中才真正做到「如魚得水，一切盡在掌握之中。」 自信的應聘者，自然更能博得面試官們的眼球，對你留下更深刻的印象：精神狀態好，業務能力強、熱愛這份工作。 如果雙方關於薪酬福利待遇、工作環境氛圍、培訓&晉升機制等能夠一拍即合，那應聘者和工作單位就可以火速進入「戀愛婚姻」狀態了。 小編在面試中，遇到過太多茫然無知的應聘者了。 舉幾個例子：當我們見到所有的應聘者，往往會上來直接請他們做簡單的自我介紹。 應聘者：要麼說簡歷上寫的內容，要麼就沒什麼好介紹的，要麼就跟背書一樣。 請他談一下對應聘崗位的認識，而他完全說不出個所以然，僅僅是把我發布的崗位JD背誦一遍。（當然，還經常發生漏項的現象） 對於這樣的應聘者，工作單位即使再缺人，也永遠不會被錄用，畢竟寧缺毋濫啊。 再次，小編想問問各位求職者們，你們覺得這樣的表現真的過得了面試這一關嗎？ 誠實守信 這部分想著重談的是應聘者的「個人履歷」部分，即我們常提及的過往「教育經歷」和「工作經歷」部分。 誠實守信是個老掉牙的話題，但在求職過程中，咱們應聘者必須重視的一件事，因為，不誠信是求職過程中，萬萬不可觸碰的最大雷區。 HR在招聘中常設背調環節，即大家常常提及的明調和暗調。他們不會單單聽取應聘者一家之言，往往會結合崗位所需的基本訴求，去對應應聘者簡歷中的過往經歷進行詢問。 比如： 在你過往經歷中，你自主完成印象最深刻的一個活動or項目是什麼？ 它發生於怎樣的背景環境下？ 你是如何設定目標，並去處理它的？ 那你為了達到既定目標，做了那些事情？ 最終的結果又如何？ 經過這件事情，對你自己有反思全過程嗎？對自身成長有什麼啟發幫助？ 閱人無數的HR們，通過對你細節性的訪談，很快就能判斷出你的綜合素質怎樣，你是否撒謊。如果一旦被用人單位發現應聘者不誠信，後果十分嚴重。 在用人單位看來，你能力不是最突出的，其實無礙。但只要單位認為你有培養價值，我們樂意從最小的點點滴滴的教起，給你充足成長的時間和空間，那就OK了。此時，小編要恭喜你，因為你已經找到一家適合自己的單位。 但是，如果履歷造假，這就牽涉人品和誠信問題了。如果人都不對，單位何以相信你會竭盡心力為公司提供價值、忠誠於公司呢？
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/n2zl86g.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010831153
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