RRRRE5T91165WRFV26D
其他資訊
你不知道醫美後的水嫩皮膚會來個絕命大反撲！
不讓肌齡逆轉NG的秘訣，體驗過的人都說有效
70%保養+30%修飾+100%體內調理=200%逆轉肌齡
★拋開濃妝面具，換上清透嫩肌→不需要灑錢動刀的美肌革命
★提高你皮膚的再生能力&體內無獨革命→打造零反撲的永恆美肌
★不美白也要防曬，別讓此外線毀了一切→一白不只遮三醜，還能給你新生肌
★聽肌膚說話，小毛病見大危機→別忽視任何小細節，治標治本一次到位
美肌、凍齡的關鍵不在於高科技和微整型，勤保養、重調理才是關鍵
化妝不必趕流行，流行的妝也可以讓你變得很落伍，化對妝才能替臉蛋加分
年輕10歲不是不可能的任務，而是要有認命保養的體悟
本書特色
◆肌膚也有分類型
孔子提倡因材施教，肌膚也要因不同膚質來保養上妝。透過專業診斷表，找到你的肌膚屬性，客製化的SKINCARE，調理、清潔、護理全效保養，不管你是乾性、油性、中性、混合性膚質，都能杜絕衰老，鎖住你的肌膚年齡！
◆無法抗拒的天然「膜」力
曬斑、鼻頭粉刺＆面皰、魚尾紋＆法令文、乾燥過敏、臉部油光、老化角質等等…女性都知道，再忙也要讓肌膚跟面膜定期約會，長期使用含有化學成分的面膜，可能會導致你越敷越糗！天然ㄟ尚好，純淨配方，讓你的肌膚年齡越敷越到退！
◆看不膩妝感-裸妝當道，隨時變妝
為了遮掩10%的瑕和突顯90%的好，運動妝、宴會妝、韓風妝、日常妝等，不是濃妝豔抹就看不出來膚質，肌底沒打好，妝越厚越糟糕。風靡全球已久裸妝與韓妞妝，從BB霜、CC雙道DD霜，繞了一圈還是回到底層保養，注重肌底，讓好妝為你的臉蛋加分！
◆緊實＝年輕，體態＝年齡，愛美具有全身性
體態臃腫，肥肉橫行，就算你才年紀輕也不可能當美眉。你以為整形、抽脂可以解決所有問題？除了讓你短暫凍齡，解凍後或許會老化的更迅速；要愛美就別偷吃步，雙手勤按摩、身體多伸展，啟動你的身體重生力，讓你省了化妝品花費、睡醒就能出門，不用化妝也能光鮮亮麗！
◆想要年齡不爬樓梯，全身排毒，營養補足
要得到延緩老化的仙丹，先暢通你體內的身體循環！飲食要均衡清淡，也要針對身體和皮膚狀況調整吃的內容；運動要持之以恆且達到提高心肺動力的效果，沒事隨手按摩，逐步掃除體內毒素，不讓身體的廢物影響臉部的肌膚！
作者簡介
于曉寧
迪奧(Dior)、蘭蔻(LANCOME)等時尚品牌彩妝師、時尚雜誌、廣告特邀造型師
擔任多種品牌擔任彩妝師，多次到日本、義大利、又到韓國深造，閱歷豐富。
造型經歷：
米蘭時裝周ARMANI專場特約造型師
新絲路模特兒大賽特約造型師
北京國際車展車特約造型師
參與五月天全國巡演和百事可樂廣告MV
- 作者： 雙福、于曉寧 新功能介紹
- 出版社：佳魁資訊 新功能介紹
- 出版日期：2013/08/26
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲親民黨團總召李鴻鈞（圖／記者季相儒攝） 記者張暐珩／綜合報導 立法院臨時會23日審查《公務人員退休資遣撫卹法》，針對退休金計算基準，經過表決，二讀通過民進黨團版的「最後在職15年平均俸額」。起支年齡部分，採取5年為85制緩衝過渡期，自110年退休者，每年提高1歲，逐步至115年調整為65歲。對此，親民黨團總召李鴻鈞提出「兩個極端」看法，並希望藍綠都能冷靜理性面對改革衝擊。 針對民進黨將強勢表決通過公、教年改法案，李鴻鈞表示，親民黨在年金改革過程當中，不僅負責任地提出黨版的法案版本，在朝野協商中也不斷地爭取公教人員應有的權益。因為他們瞭解到，年金改革是當前勢在必行的方向，但在過程當中，千萬不能走向極端，讓年改成為「情緒性」或「報復性」的法案。 李鴻鈞認為，年金改革走到現在，已經面臨到兩個極端。第一、國民黨準備提請釋憲，但若是釋憲的內容及理由違反到整個年金改革的基本精神與理念，反而容易被貼上「反改革」的標籤；第二、民進黨為了報復國民黨的杯葛，情緒性選擇對公教人員更嚴苛的版本，並且堅持一字不改，讓退休的公教人員生活極可能產生更大變化，這又是另一個極端。 李鴻鈞強調，親民黨在這兩大黨各自走向極端的過程中，希望可以把兩方往中間拉，讓年金改革能夠符合公平正義，符合全民期待。但同時必須確保基層人員基本生活保障。因此，親民黨會在適當時間內，對於民進黨強行表決通過年改法案，提出更具體看法與主張，也呼籲兩大黨應趕快冷靜下來，理性專業評估年改法案對公教人員的衝擊，共同完善年金制度。
▲知名烘培坊勞資糾紛！實習生控超時，業者反求償59萬元。 文／呂秋遠 有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。 坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考： 1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪，請準備好錄音筆，送他一程。這種事情不會錄不到的，因為有些人，以為自己有點錢，就可以出口成髒，永遠改不了。 2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪，只要能證明打卡記錄與實際上班時數不同，同樣可以提告。 3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。即便是契約有規定更長期間，因為法律優先於契約適用，所以還是以十天為準。本件是建教合作，雖然不適用10天前的離職規定，但是舉重以明輕，正式員工都可以10天，建教生應該可以更短才是。 4.至於老闆最愛用的罰錢，例如遲到罰一百元、服裝不整罰五百元等等，固然基於契約自由原則，在勞工與雇主之間「或許」可以成立。所謂「或許」，是基於勞雇雙方地位不平等的結構因素，法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。 ▲知名烘焙坊」向離職的實習生各求償59萬元，網友灌爆臉書。（圖／東森新聞） 5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理，必須要先給，然後再根據契約規定，到法院提告，勝訴才可以要求勞工給付罰款，不可以從薪水直接扣除。 6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償。所謂不一定，就是要看雇主有沒有損失，這種損失，必須舉證，而且看職位的重要性與不可取代性，不是隨便估計數字，法院就會判決勝訴。當然，如果實習生就可以讓老闆每天損失一萬元，我也是醉了。 7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。例如身體、健康、名譽、信用、隱私、貞操等受到傷害。我猜這個老闆應該是以「信用」受到傷害為理由，不會是因為貞操。不過即便是信用，實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。 8.這件案件，公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的，還不包括勞工局對這家店的罰鍰，在提告之前，老闆應該先想想，告不成被反訴的下場。 9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？學校在這件事情上，可能必須要審核以後的合作對象，剝削勞工致富的年代，已經過去了，這應該是學校告訴孩子們的第一課。 10.做人不要逼人太甚，做過頭就會自食惡果。或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！ 好文推蔫 李沃牆／台幣狂飆 出國開心出口傷心 黃暐瀚／當家才知持家難 林忠正／恐龍司法怎麼改？陪審制有解 劉必榮／當今天下，誰領風騷？ 徐嶔煌／上班時間討論交流，不算工時？！ ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●作者呂秋遠，碩博士畢，宇達經貿法律事務所執行合夥律師，原文刊載於作者臉書，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
▲知名烘培坊勞資糾紛！實習生控超時，業者反求償59萬元。 文／呂秋遠 有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。 坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考： 1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪，請準備好錄音筆，送他一程。這種事情不會錄不到的，因為有些人，以為自己有點錢，就可以出口成髒，永遠改不了。 2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪，只要能證明打卡記錄與實際上班時數不同，同樣可以提告。 3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。即便是契約有規定更長期間，因為法律優先於契約適用，所以還是以十天為準。本件是建教合作，雖然不適用10天前的離職規定，但是舉重以明輕，正式員工都可以10天，建教生應該可以更短才是。 4.至於老闆最愛用的罰錢，例如遲到罰一百元、服裝不整罰五百元等等，固然基於契約自由原則，在勞工與雇主之間「或許」可以成立。所謂「或許」，是基於勞雇雙方地位不平等的結構因素，法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。 ▲知名烘焙坊」向離職的實習生各求償59萬元，網友灌爆臉書。（圖／東森新聞） 5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理，必須要先給，然後再根據契約規定，到法院提告，勝訴才可以要求勞工給付罰款，不可以從薪水直接扣除。 6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償。所謂不一定，就是要看雇主有沒有損失，這種損失，必須舉證，而且看職位的重要性與不可取代性，不是隨便估計數字，法院就會判決勝訴。當然，如果實習生就可以讓老闆每天損失一萬元，我也是醉了。 7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。例如身體、健康、名譽、信用、隱私、貞操等受到傷害。我猜這個老闆應該是以「信用」受到傷害為理由，不會是因為貞操。不過即便是信用，實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。 8.這件案件，公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的，還不包括勞工局對這家店的罰鍰，在提告之前，老闆應該先想想，告不成被反訴的下場。 9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？學校在這件事情上，可能必須要審核以後的合作對象，剝削勞工致富的年代，已經過去了，這應該是學校告訴孩子們的第一課。 10.做人不要逼人太甚，做過頭就會自食惡果。或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！ 好文推蔫 李沃牆／台幣狂飆 出國開心出口傷心 黃暐瀚／當家才知持家難 林忠正／恐龍司法怎麼改？陪審制有解 劉必榮／當今天下，誰領風騷？ 徐嶔煌／上班時間討論交流，不算工時？！ ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●作者呂秋遠，碩博士畢，宇達經貿法律事務所執行合夥律師，原文刊載於作者臉書，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
新社前列腺肥大推薦的中醫門診新社小便困難推薦的中醫門診沙鹿頻尿治療有效的中醫診所推薦清水夢遺成效顯著的中醫治療門診龍潭泌尿科權威治療效果好的中醫診所
大甲腎陽中醫推薦 南崁小兒夜間尿床中醫推薦 健保給付的泌尿科中醫診所推薦內壢泌尿科中醫推薦的中醫門診 外埔提升性能力治療有效的中醫診所推薦 桃園推薦治專治不舉的中醫診所清水治療早洩治療有效的中醫診所推薦 神岡攝護腺肥大中醫推薦 有健保給付的治療性功能障礙的中醫診所清水陽萎治療有效的中醫診所推薦 太平不舉 醫生推薦的中醫門診 台中治療勃起功能障礙的中醫診所潭子泌尿科權威治療有效的中醫診所推薦 豐原早洩治療效果好的中醫診所 一致推薦的泌尿科中醫門診
留言列表
